Ce site présente des informations sur les tests de personnalité appliqués au management des organisations. Il utilise la plateforme xwiki de Netcipia qui permet de faciliter les discussions et les échanges. Les abonnements par RSS feeds vous tiennent informés des nouveautés. Pour chaque thème les impressions des pages aux format pdf conservent les liens au site de sorte que vous pouvez continuer à accéder rapidement à des compléments d'information disponibles sur internet.

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Rubriques

Le site est partagé en trois rubriques. Seule les deux premières sont accessibles à tous. La dernière en recherche et développement requière un nom utilisateur et un mot de passe à demander sur info@growthresourcesinc.com.

Général

La première rubrique présente des thèmes généraux sur les méthodes d'évaluation utilisées dans les organisations. Le concept de personnalité est tout d'abord abordé selon une approche psychologique, une deuxième approche sociologique et anthropologique, et enfin selon une troisième approche dynamique qui se positionne comme une synthèse des deux autres.

Les différentes méthodes d'évaluation et la technique de test de personnalité sont développés. Puis les aspects métriques des techniques d'évaluations sont introduits succinctement. L'utilité et la nature des utilisations des tests de personnalité sont analysées.

Le modèle de performance par les valeurs en compétition (competing-values model) est une première approche synthétique d'une certaine idée de performance organisationnelle. Cette approche permet entre autres de faire un lien entre la performance organisationnelle et les comportements mesurés par les tests de personnalité.

Sont aussi abordés les biais induits lors de la construction de jugement et des mécanismes perceptifs lors des entretiens et évaluations.

Enfin, est présenté comment les lexiques d'adjectifs qui décrivent nos comportements dans différentes langues peuvent être réduits à un nombre limité de dimensions ou symboles, et comment ces symboles peuvent être utilisés pour décrire la réalité de nos comportements et notre adaptation à l’environnement.

Spécifique

La deuxième rubrique s'adresse à ceux qui sont intéressées à approfondir certains thèmes.

D’autres concepts que celui de personnalité sont discutés : valeurs, intelligence, compétences, etc. D'autres variables que les caractéristiques individuelles sont présentées qui permettent une appréhension plus globale des personnes et des limites qui s'imposent à elles dans un contexte organisationnel.

68 tests de personnalité du marché sont présentés succinctement et sont classés selon 21 critères. Les méthodes d'évaluations sont comparées et hiérarchisées à la lumière des utilisations possibles des tests de personnalité.

Différentes manières d’appréhender la performance par les modèles systémiques, par les objectifs et les parties prenantes ou encore par la non performance sont développées. Ces informations complètent celles données sur la performance par les valeurs en compétition dans la première rubrique.

Des approches qui permettent de regrouper les profils de personnalité en vue d'une analyse organisationnelle sont présentées.

Recherche et Développement

La troisième rubrique présente l’élaboration d’un modèle générale d’analyse des tests de personnalité et des techniques d'évaluation et leur lien à la performance organisationnelle. Le modèle est testé sur deux organisations.

Les perspectives pragmatiques, sémiotiques, interactionnistes ou encore sociales de l'utilisation de tests de personnalité sont analysées.

Les facteurs primaires de personnalité sont approfondis. D'autres aspects encore sont abordés tels que : le calcul d'indices de performance en rapport à la dynamique sociale de l'organisation et l'utilisation de ces indices en management de la performance et contrôle de gestion.

Autres liens